לדעתי זה יוביל לפיטורים בסוף.
קח תסיכון.

כנ"ל
אבל בכל זאת
אם ממש אתה רוצה להתנקם תמצא עוד כמה שעבדו שם ותעשו כתבה בעיתון איזה נצלנים הם וכו'

נו מה הבעיה שיפטרו אותו?!?!
מי שישמע ילכו לו החיים! כולה ילד קטין עוד לא מלאו לו 18 אפילו, מנצלים אותו בעבודה....למה שישאר במקום עבודה הזה?
שילך לדפוק את הבעלים של המקום שיוציא מהם פיצויים או משהו
מזה משנה פיטורים או לא...

תפנה קודם כל למנהל של העבודה..
תדבר איתו אם אתה מפחד קח את אבא/אמא שלך איתך ודבר איתו נסה לסגור את זה יפה..
אם אתה בכל זאת לא מרוצה תתבע.. אבל כמובן שתביעה תגרום לפיטורים. אף מעסיק לא ירצה לעסיק עובד שתבע אותו..

וגם אם הוא יפטר אותך יש מלא מקומות עבודה לנוער לא חסר..

ואווו זה ממש ניצול! 8 שקל לשעה וגם לא שילמו לך על הניסיון בעבודה, אויש לאן הגענו!

אני לא מבין, איך אתה לא בודק את זה ומתאם עם המעסיק קודם?

אני לא חושב שכדאי שתגיע לעיתונים ושטויות, דבר עם המעסיק, אם אתה שם לב שלא יוצא לך כלום מזה אז פשוט תדווח עליו(יש מספיק אגודות ושטויות שיקחו ממנו פיצויים).

כלום אומרים שכדי לי ללכת לדבר עם המעסיק.
אבל הוא אמר לי בהתחלה שהוא משלם זה את הסכום הזה.
אני לא ידעתי על כל שכר מינומום וכאלה.
הוא אמר לי מהתחלה שזה מה שהולך להיות ואני עבדתי.
אני יכול לתבוע אותו למרות שהסכמתי לתנאים שלו?

אם זה משא סיכמתם והוא משלם לך לפי ההסכם שהיה לפני זה ,אתה לא יכול לתבוע אותו (נדמה לי שלא)

הסכם בעל פה? או שחתמת על משהו?

הסכם בעל פה שווה ערך להסכם כתוב בבית המשפט.

במידה והמעסיק הודיע לך על השכר מבועד מועד אתה בבעיה. בכל זאת צור קשר עם הנוער העובד והלומד ותספר להם גם על כך שהמעביד סגר איתך על הסכום לפני למרות שהוא נמוך משכר המינימום.
אולי בכל זאת אסור לו לעשות את זה.