האם לקחת את זה בחשבון שתומך טכני שרוצה לקבל מינימום חייב להיות בר השכלה, הכשרה מטעם החברה, עבודה לפי שעות, תנאי משרד, וכו'.?

לא

אז להבה פרסם דברים מועילים

היי אלכס,

צר לי אם אתה מוצא את הדברים שאני מביא חסרי טעם, אך זהו הטעם של פורום - כל אחד יציג את דעותיו ויועשר על ידי דעותיו של האחר.

לידיעתך - עובד חייב לקבל שכר מינימום גם אם הוא איננו "בר השכלה", גם אם טרם קיבל "הכשרה מטעם החברה", גם אם איננו עובד במשרד.

שכר המינימום לבני נוער :

עד גיל 16 - 13.49 ש"ח לשעה.
עד גיל 17 - 14.46 ש"ח לשעה. עד גיל 18 - 16 ש"ח לשעה.

כמה אמורים לקבל ילדים בני 14(שבגיל הזה מתחילים לעבוד)?

כמו שכתבתי בהודעה למעלה - לכל הפחות 13.50 ש"ח לשעת עבודה.
זה לכל הפחות, כלומר - מותר לשלם גם 15, 20 או 30 ש"ח לשעה.
אסור לשלם פחות מ 13.50 ש"ח לשעת עבודה.

ומה אתה רוצה להגיד בזה ?

הרי 90 אחוז מהחברות כאן בהוסטס לא מעסיקות עובדים בשכר מינימום אלא או בשכר מסויים שנקבע בין המעביד לעובד (בחוזה עבודה כמובן) או שלא משלמים בכלל .

אני עצמי לא מוצא לנכון להעביד אדם בשכר מינימום כל עוד הוא לא מגיע למשרד ואני לא יודע איפה הוא נמצא כל היום .
ולמרבית החברות , אין פה משרד , מלבד לחברות הגדולות .

ממליץ אם תוכל לתת פה סעיף מחוקי מדינת ישראל \ רשויות המסים בישראל אודות ההודעה שלך . ורק אז אשתכנע . (צרף גם לינק לחוק ..)

או שמא עכשיו אתה רוצה ללכת "לדווח" ושמס הכנסה יעשו לנו טלפונים ? כמו הד ארצי ?

בחייך ...

לא מבין מה הקשר להד ארצי (אני בטוח שהם משלמים לעובדיהם שכר שהוא מעל שכר מינימום).

וסה"כ אני אומר שמי שלוקח עובדים, שידע שעל-פי חוק הוא חייב לשלם להם שכר - לפחות שכר מינימום.

למען הבהרה : לא "חוק הוסטס", אלא "חוקי מדינת ישראל"

אוקי...
אז אני מעסיק עובד בצורה הבאה שהיא חוקית לגמרי לידיעתך
הוא תומך בלקוחות שלי - הוא מקבל אחוזים מהחברה
שיטת פעולה אמיתית והגיונית שקיימת במקומות רבים בארץ ובעולם.

אם כך, לא מדובר בעובד אלא בשותף. לא על מקרה כזה אני מדבר.

שותף להכנסות , לא להוצאות.

טוב אחי, אנחנו נכנסים קצת יותר מדי ספציפית למקרה שלך ;)