אל תמשוך, זמן רק יגורם לזה ל"השיכח" ותזכור שבמדינתך ישראל יש חוק התיישנות, אני לא זוכר בדיוק את החוק.
תאמין לי שווה לך ללכת על זה ולהיכנס בו, זה יהייה שווה לך המשכורת פי 15 אם לא יותר (או שאני מגזים? :-0)

בקיצור לך ו"כנס בו".
אגב איפה אתה ועבד, נארגן איזה חרם צרכנים |winky|

חח לא יודע אני צריך לקבל ב10 לחודש בסיבות ה 1000 שקל ואני מאוד צריך אותם.
עכשיו אם אני תובע בכמה אני יכול לתבוע אותו 1000-2000 גג.

אם הוא בנאדם חרא שקנס אותך, מה אתה?
הרי הוא אמר לך כמה תקבל לא? ואם אשכרה זה יגיע למשפט, הוא יכול גם לקחת לעצמו עורך דין ועצם העובדה שהסכמת למחיר אני בטוח שאפשר לסובב את זה ככה שזה יקרא כ"עבודה חד פעמית" או משהו כזה ובסוף סתם תידפק.

קיצור מה אן לך הורים או אחים גדולים תגיד לאבשך ושילך להכנס בו :S

[אני כותב את ההודעה כשלא קראתי אף תגובה]

אם עוד לא קיבלת תעודת זהות, אתה עדיין לא בן 16, ואם יש לך תעודת עובד משמע אתה מעל גיל 14.
שכר מינימום מגיל 14 עד 16 הוא 15.01 ש"ח לשעה (100%).

השעה התשיעית והעשירית שאתה עובד בנוסף ל8 השעות, אתה מקבל עליהן 125% (לא זוכר כמה בשקלים), אחרי שעה עשירית אתה מקבל עליהן 150% (גם לא זוכר כמה בשקלים).

אם אני לא טועה בשבתות אתה אמור לקבל או 125% או 150%, כמעט סגור שזה 150%.
לפי מה שאני יודע גם, טיפים לא כלולים במשכורת, והוא לא יכול לקנוס אותך.

אתה גם יכול לדרוש החזרי נסיעות 21 ש"ח.

שמע תגיד תודה
יש מסעדות שאתה לא מקבל משכורת בכלל
אתה חיי על טיפים
נגיד עבדת ולא הגעת ל18 שקל מהטיפים בעל המסדעה מוסיף עד ל18 שקל
עם עברת הוא לא משלם לך משכורת אתה מקבל את כל הטיפים אפילו עם תעשה 20 שקל ב8 שעות זה המשכורת שלך

הוא נער, והמעסיק עשק אותו, רימה אותו.
מה פה יכול להיות לרעתו? שום דבר...

לא קראתי את כל האשכול אבל אני יכול להגיד לך שכן .
החוק במדינה הוא מעל כל חוזה \ הסכם .
אם בחוזה יש דברים שלכאורה נראים לך מקובלים לפני החתימה אך לאחר החתימה הם לא מקובלים אתה רשאי לתבוע את הזכויות החוקיות שלך .
בישראל טיפים לא נחשבים כחלק מן השכר.
ובשבת אתה מקבל אם אני לא טועה 100 אחוז יותר כלומר עם עבדת תמורת 10 שקל בשעה בשבת אתה צריך לקבל 20 שקל לשעה..אבל אני לא סגור על מספר האחוזים - המספר גבוה אבל אנלא בטוח בזה - אז תבדוק.
אין צורך לתבוע באמת - אתה יכול רק לאיים בתביעה \ לערב הורים \ לפנות לנוער העובד והלומד..
בהצלחה ! ופעם הבאה אל תתלהב מעבודה בטח שלא מכזאת של 11 שקל לשעה .
נ.ב
אסור לקנוס עובדים.

www.minimom.co.il אני חושב
ואסור לו!
הוא חייב לשלם מינימום! וימי שישי שבת לשלם לך 150%!

תשמע... עד לא מזמן ... ככה זה היה למלצרים.. כל עוד עברת את המינימום עם הטיפים זה בסדר... לא משנה מה שכר הבסיס , זה כבר עניין בינך לבין המעסיק.. ואם לא היית עובר את המינימום עם הטיפים הוא היה צריך להשלים לך..

אבל יש חוק חדש שנכנס ...
http://www.haaretz.com/hasite/spages/830447.html

אולי הוא לא התעדכן בחוק.. בכל זאת אתה יכול להתלונן...

אני לדוגמא עובד במלצרות.. מרוויח 20 שקל לשעה... לא כולל הטיפים..