שאלה בנושא חוק ומשפט.
 

אהלן אנשים, ברצני להעמיד לכם סיטואציה פשוטה ולשמוע את דעתכם.
זוהי סיטואציה שעלתה לי בראש:
במידה ואני מעסיק בחור כלשהו אשר פוטר מחברתי ואני חייב לו כסף, עבר כבר חודש וחצי - חודשיים ועדיין לא שילמתי לעובד את השכר המגיע לו, הסכום לא חשוב כרגע, הייתי רוצה לשמוע מה ניתן לעשות נגדי במיקרה כזה? חשוב לציין כי לא החתמתי את העובד שלי על כלום אך יש לי מסמך שלו שהוא רשאי לעבוד.
אשמח לשמוע דעתכם בנושא.

לפי היגיון לא שילמת לו משכורת, אז יכול להיות שהוא יתבע אותך.

עד כמה רחוק הוא יכול להגיע עם זה?

האמת?, שאין לי מושג, יכול להיות שתצטרך לשלם פיצויים, או את השכר הנדרש.

http://www.kol.co.il/pub/showByCat.asp?catID=309, אולי תמצא כאן את התשובה.

וזה רק אם אקבל זימון לבית משפט?

לא ממליץ לך להגיע למצב כזה. פיצויים על הלנת שכר יכולים להגיע למאות אחוזים מהשכר שהולן.

מזה "מסמך שלו שהוא רשאי לעבוד"?

שהוא מורשה לעבוד

נגיד שככה זה יצא, לא יצא לי לשלם לעובד בזמן, אני מודע לזה שאני אומר לשלם עד ה 9 לחודש, ועבר נגיד חודשיים והעובד עדיין לא קיבל את השכר שסוכם כיוון שעבד אצלי בשוטף בערך שבוע ואז פוטר, כמובן שסוכם מהתחלה שיקבל את הכסף המגיע לו בתקופת הנסיון שהוכנס.

אל תחשוב אפילו להסתבך עם הלנת שכר,

לא רק שזה לא אתי (במיוחד כשאתה מודע לעובדה שאתה חייב לו כסף- תחשוב מה היית עושה אם המצב היה הפוך) זה גם לא חוקי.

הוא יכול להגיש תביעה אזרחית,
להתלונן ברשויות המס,
והרשימה עוד ארוכה.