דרושים | נציג מכירות לגודקס

[special-serv]

נכתב במקור על ידי OMG

speial-serv , בכל מקרה אני בדקתי את הנושא לעומק עם רואה החשבון שלי ובגלל זה אני מכיר את הנושא וגם אני חשבתי להעסיק ככה עובד.


עיקרי החוק

עובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו, זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום לשעה.
שכר מינימום מופחת משולם לנערים או למפעלים מוגנים (שמעסיקים עובדים עם מוגבלויות).
שכר המינימום החודשי הוא 47.5% מהשכר הממוצע במשק כפי שהוא נקבע ב-1 באפריל של כל שנה.
שכר מינימום יומי הוא החלק ה-25 של שכר המינימום החודשי לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן שישה ימים, והחלק ה-2/3 21 של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים.
שכר מינימום לשעה הוא החלק ה- 186 של שכר המינימום החודשי (לנוער עובד: החלק ה- 173 של שכר המינימום החודשי לנוער).
עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי המחושב לפי חלקיות משרתו.
עובד שמקבל שכר על בסיס אחר ולא על יחידות זמן (כגון עמלות) זכאי לשכר מינימום.
בחישוב שכר המינימום לא יכללו תוספות ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, משכורת 13, החזרי הוצאות אש"ל, פרמיות, מענקים ונסיעות.
מעסיק שלא שילם שכר מינימום דינו שנת מאסר או קנס.

איפה כתוב שמדובר על עובד שעובד מהבית? דינו של עובד במשרד לא זהה לדינו של עובד מהבית. עובד במשרד "כבול" לשעות מסויימות ועובד כפי שהמעביד דורש ממנו. כאן זה שונה
איפה הוא מדפיס כרטיס בכניסה/יציאה ?
אם העובד החליט לשלוח כמה מיילים ללקוחות בלילה, אני צריך לשלם לו שעת עבודה בתעריף לילה?

איפה מדובר על פרילנסר ביצע שת"פ עם חברת שרתים?

[OMG]

נכתב במקור על ידי special-serv

איפה כתוב שמדובר על עובד שעובד מהבית? דינו של עובד במשרד לא זהה לדינו של עובד מהבית. עובד במשרד "כבול" לשעות מסויימות ועובד כפי שהמעביד דורש ממנו. כאן זה שונה
איפה הוא מדפיס כרטיס בכניסה/יציאה ?
אם העובד החליט לשלוח כמה מיילים ללקוחות בלילה, אני צריך לשלם לו שעת עבודה בתעריף לילה?

איפה מדובר על פרילנסר ביצע שת"פ עם חברת שרתים?

ספיישל-סרב כמו שכבר ציינתי, פרילנסר הוא אינו עובד אם היה מדובר על פרילנסר - כלומר מישהו שמביא לקוח ומוציא חשבונית עבור העמלות המגיעות לו, לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד ולכן הוא לא זכאי לשכר מינימום אלא לאחוזים.

במידה ובעל העסק מעביר משכורת המבוססת על אחוזים בלבד, עליו להשלים את התוספת לשכר מינימום בין אם שעתי, יומי , שבועי או חודשי תלוי בהסכם שלו עם העובד, זה לא משנה איפה יושב העובד אם בבית שלו, במשרדי העסק או בבית קפה.

חוק שכר מינימום נועד למנוע ניצול של עובדים, בין עם בעקבות שכר נמוך או על בסיס הצלחה בלבד, הצלחת קיבלת משכורת, לא הצלחת לא קיבלת משכורת.

ואגב בנוגע למה שרשמת, עובד משרד דינו זהה לעובד מהבית, ההבדל היחידי הוא בתשלומי נסיעות אם אינני טועה.